職場動態(tài)
- 深圳26家欠薪企業(yè)被曝光：“互利貸”等企業(yè)上黑榜
- 為什么人越招越多，效率卻沒有越來越高?
- 組織設計的三大問題
- 21省份公布上調養(yǎng)老金 快來看看你能領多少
- 鄭州六成白領想跳槽 近一半對薪酬水平不滿
- 29省份明確陪產假期限 快看看你能休多久?
- 人社部：醫(yī)保目錄年內完成調整
- 廣東省衛(wèi)計委:新增產假應遵照執(zhí)行
- 人社部:明年異地就醫(yī)住院費用基本實現直接結算
- 校園招聘：本科成絕對主力 女生求職比例遠大男生
- 愛立信將在瑞典裁員3900人 電信設備市場不景氣
- 人社局今日公布2016年工資指導價位 深圳人平均工資為5097元/月
- 審批新規(guī)：全面推進“五證合一”
- 廣東生育獎勵假增加到80天!產假由128天增至178天！
- 廣東女性產假擬增至178天
- 90%的HR覺得成本很重要，但只有1%的人掌握這些
- 裁員千人 聯想再甩摩托羅拉“包袱”
- 德商銀行預計裁員9000人 占所有員工總數18%
- 公司對不勝任員工直接調崗并降薪，合法有效嗎?
- 雅虎日本公司員工要爽爆了：一周休息三天
- 住房公積金被質疑違反初衷 有專家建議取消
- 廣州養(yǎng)老金調整 全市逾18萬退休老人受益
- 關于績效管理應該要注意的
- 哈佛女校長Drew Gilpin Faust：在醒著的時間里，追求你認為最有意義的
- 數據HR的經典案例：Google的“氧氣計劃”
- 樂視網員工持股計劃增持5.1億元公司股份
- 職場中，替人背了黑鍋該如何自救?
- 醫(yī)保基金可持續(xù)壓力增大 六地區(qū)可支付不足半年
- HR應該走全能路線還是專業(yè)路線?
- 公司搬遷：HR該做什么?
- 媒體透露個稅改革新突破：遞延養(yǎng)老保險方案將出臺
- 9省份上調最低工資標準 你的工資漲了嗎?
- 人社部:克扣勞動報酬等7類違法行為應向社會公布
- 初創(chuàng)期公司的管理不完善，績效考核怎么做?
- 找人而非招人!仍然不是HR的洪荒之力!
- 中小企業(yè)為什么總是陷入很尷尬的管理境地?
- 未來HR管理的核心問題：效能
- 戴爾公司完成收購EMC 預計裁員2000-3000人
- 人社部在10省份開展建設職業(yè)訓練院試點
- 沃爾瑪將裁員7000人 主要集中在后臺部門)
- 北京平均每天凈增500余名60歲以上老年人
- 英國脫歐公投后經濟好轉 失業(yè)率處于歷史最低
- 前京東最年輕副總裁余睿重回劉強東麾下，出任1號店CEO
- 陜西省人社廳調整工傷保險待遇 保障基本生活
- 中國“五險一金”總費率高居全球13位遠超美日
- 移動互聯網時代，HR如何做好招聘?
- 人民日報：我國社保繳費率存在階段性下調空間
- 注意啦!離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人哦!
- 調查稱1/4受訪青年每月消費均會透支工資
- 我國已有26個省份出臺高齡津貼政策
- 養(yǎng)老金結余各地差異極大 基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌難題待破
- 10余省工資指導線下調或持平 你的工資被降了嗎?
- 深圳養(yǎng)老金超北京上海 但低于一西部省份
- 國管公積金提取流程簡化，9月1日起在京購二手房只需身份驗證
- 多地明確給女職工放痛經假 你們那里執(zhí)行得如何?
- 人社部預警：不到3個在職人員養(yǎng)1個退休醫(yī)保
- 消息稱思科計劃裁員至多14000人
- 【重磅】華為人均收入百萬，入圍全球薪酬Top20榜單
- 鴻海接管前夕夏普高管集體跳槽：執(zhí)董入職競爭對手被批沒節(jié)操
- 多地調整最低工資，會影響到哪些人的錢袋子?
