勞動(dòng)法規(guī)
- 核心技術(shù)員工離職，離職管理怎么做?
- 員工辭職，要不要給年休假工資?
- 銷售人員季度目標(biāo)不達(dá)標(biāo)， 公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎?
- 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間跳槽，算連續(xù)訂立合同嗎
- 員工戶口調(diào)動(dòng)簽訂違約協(xié)議，是否受法律保護(hù) ?
- 在職員工給用人單位造成損失，如何認(rèn)定和分配責(zé)任?
- 公司老總微博 員工不評(píng)論罰款50元
- 大學(xué)生工作一月工資160元
- 13省出臺(tái)無(wú)戶口人員落戶細(xì)則
- 借口競(jìng)爭(zhēng)上崗強(qiáng)行實(shí)施解聘，員工是否有權(quán)索要雙倍賠償金?
- 培訓(xùn)后的員工流失風(fēng)險(xiǎn)
- 2016年哪些技術(shù)崗位薪酬最高
- 先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假屬于曠工?
- 2016年三八婦女節(jié)是法定假日嗎
- 市總工會(huì)：“三八”節(jié)上班不算加班
- 職工上班途中遇車禍 可獲工傷和交通事故雙份賠償
- 反對(duì)退休職工繳納醫(yī)保費(fèi) 勞動(dòng)法學(xué)者給出六點(diǎn)理由
- 一個(gè)律師對(duì)就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
- 前三天后四天不一樣，2016春節(jié)加班工資怎么算?
- 司機(jī)周未出車摔傷，怎么辦?
- 勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題及實(shí)例
- 競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議
- 錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少?
- 關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題意見(jiàn)(二)解讀及修改意見(jiàn)(上)
- 廣東：“出糧”日最晚不能拖延超半個(gè)月
- 深戶在深圳繳存公積金可回老家貸款買房
- 魅族宣布將裁員 比例不超過(guò)5%
- 各地“2.5天小長(zhǎng)假”新規(guī)今年陸續(xù)落地
- 惡意欠薪男子“跑路”拒付勞動(dòng)報(bào)酬獲罪
- 跳槽公積金“中斷”會(huì)否影響買房? 官方：新公司可補(bǔ)繳
- 深圳入戶擬不查計(jì)生 允許超生兒入戶后繳罰款
- 記住!這10種情況不上班也照樣拿工資!
- 深圳：與父母同住可少繳所得稅
- 一線城市居轉(zhuǎn)戶政策比拼：北京上海連繳社保七年
- 全方位解讀競(jìng)業(yè)限制范圍熱度
- 多地出臺(tái)意見(jiàn)鼓勵(lì)2.5天休假 每周仍需工作40小時(shí)
- 重慶市政府：鼓勵(lì)“2.5天”休假模式
- 專家稱延遲退休應(yīng)區(qū)別對(duì)待 可從女干部先試行
- 深圳失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率今起下調(diào)50%
- 社保審計(jì)有何應(yīng)對(duì)技巧?
- 廣東擬放“痛經(jīng)假” 有證明可帶薪休一天
- 聚焦大學(xué)生試用期陷阱：說(shuō)炒就炒 理由不清楚
- 勞動(dòng)者病假工資不得扣除
- 人力資源和社會(huì)保障部回應(yīng)三大熱點(diǎn)問(wèn)題
- 參保人離深可暫不辦理轉(zhuǎn)保
- 人社部：12%轉(zhuǎn)移無(wú)礙退休待遇
- 2010年部分節(jié)假日安排的通知<
- 元旦加班應(yīng)付三倍工資
- 國(guó)務(wù)院決定實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接辦法或因民工加入社保推遲出臺(tái)
- 勞動(dòng)保障部：放棄休假可獲3倍工資
- 勞動(dòng)者加薪為何比摘星還難？
- 還沒(méi)休年假的員工注意了 單位不給年假就要給錢
- 重慶因公醉死可算工傷
- 當(dāng)白領(lǐng)遭遇“無(wú)薪休假”
- 福利納入工資征稅個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)調(diào)高
- 各地公積金政策最新動(dòng)態(tài)
- 社保津貼和產(chǎn)假工資不可兼得
- 遭遇甲流回家 算公假還是病假？
- 勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)需支付雙倍工資
